网域人力资源系统要求：

开发环境：VB、VBA、C++
    支持数据库：MSSQLSERVER、 ORACLE、SYBASE等
    操作系统：服务器端 WINDOWSNT/WINDOWS2000SERVER/WINDOWS2003 客户端 WINDOWS98、WINDOWS2000/XP/2003
    硬件要求：PII400以上，128M内存 10G硬盘

人力资源系统功能模块：

网域“人力资源管理”以现代企业制度――企业激励机制与绩效评估制度为主导思想，体现“以人为本，创建知识型团队”的管理思想，在避免绩效“走过场”、奖惩责任等有着独特的控制和设计，主要包括：人事管理、薪酬管理、奖励惩罚、绩效管理、借支管理等内容。

人力资源系统的优势：

1、 全面支持流程重组，客户可根据自已的实际情况自由进行流程重组

软件介绍：
    企业管理的核心是人的管理，人的管理的核心是有关人的绩效管理，绩效管理的核心是公平与效率。在实际上,无论是企业高层或基层管理者，还是企业人力资源部门或人事部门主管，或者是企业绩效咨询管理专家，都感到要做好职员绩效管理并不是一件轻而易举的事情。

功能效益:

人事管理
    对企业员工基础信息进行录入及管理查询，如：部门、职位、级别、类别、薪金种类等进行现场管理。

薪酬管理
    根据薪金类别对企业员工的酬薪方式进行现场操作，含月薪制，计件制，满足企业凭绩效取报酬等，充分调动员工工作积极性的需求。

奖励惩罚
    记录每位员工奖惩情况及原因，时间，奖惩方式等。

借支管理
    记录每位员工借款和预提备用金等情况及不同选择性查询和统计。

绩效管理
    按部门、职位等信息设置不同管理者和员工的绩效内容，提供日常、自评、主管评、复评等绩效考评日常处理，及不同选择性查询和统计。